Компания Nexign, ведущий поставщик BSS-систем и решений для цифровизации бизнеса, совместно с Ленинградской областной торгово-промышленной палатой провела бизнес-завтрак.
Он был посвящен обсуждению развития талантов и повышения мотивации сотрудников внутри организации.
Встречу посетили директора по управлению персоналом и HR-менеджеры из ИТ, промышленной и других сфер бизнеса. Коллеги поделились эффективными примерами из собственной практики, сложностями, с которыми столкнулись за последний год, а также обсудили методы и инструменты для улучшения работы с командами. Спикерами выступили директор HeadHunter по Северо-Западному региону Юлия Сахарова, директор по управлению персоналом компании Nexign Валерия Теняева и в роли модератора — вице-президент Ленинградской областной торгово-промышленной палаты Елена Дюкарева.
Эксперты затронули темы нехватки кадров в разрезе социально-демографической ситуации в стране, подчеркнув, что эта повестка обозначена на национальном уровне. Одними из ключевых стали вопросы мотивации и обучения сотрудников различного уровня, тренды рынка соискателей в 2023 году. В дискуссии особое внимание было уделено стратегиям развития ИТ-специалистов, спрос на которых с каждым годом увеличивается. Острее всего дефицит проявляется среди специалистов уровня middle + и senior, за которых компаниям нередко приходится бороться. Многие работодатели индустрии все больше задумываются о том, как повысить уровень счастья сотрудников, что становится конкурентным преимуществом в глазах соискателей. При этом, участники отметили, что крайне важно проводить оценку потенциала кадров и находить баланс между стоимостью развития и интересами бизнеса. Обсуждение выступлений и наиболее острых вопросов завершилось нетворкингом в неформальной обстановке.
В своем выступлении Валерия Теняева поделилась опытом, как Nexign работает над внутренними коммуникациями и развивает взаимодействие команд в единой цифровой среде с помощью портала Neon. Данная платформа помогает формировать единое корпоративное инфополе, развивать адаптивную культуру и управлять талантами. Изначально продукт создавался командой Nexign исключительно для внутреннего использования. Однако позднее он был представлен на рынке.
На сегодняшний день Neon включен в реестр отечественного ПО. Решение было внедрено в ИТ-ландшафт нескольких крупных компаний и удостоено премии ComNews в номинации «Лучшее ИТ-решение в направлении HR и внутренние коммуникации». Neon является удобным инструментом для навигации по сервисам организации, а также мониторинга корпоративных и личных достижений сотрудников. В Nexign он стал важным атрибутом взаимодействия команд в планировании и оценке эффективности работы, постановки и декомпозиции целей, а также поддержки корпоративной культуры.
«Мы приняли решение развивать корпоративный портал как инструмент, которым будут ежедневно пользоваться все сотрудники компании. Этот инструмент должен обладать удобной навигацией и мобильным доступом к единому информационному полю. Корпоративный портал является тем связующим звеном, которое дает понимание каждому члену команды, куда мы движемся, и как он лично может влиять на результаты компании. Таким образом сотрудники понимают значимость тех или иных процессов и задач», — сказала Валерия Теняева об идее создания собственного корпоративного портала.
Nexign разрабатывает и внедряет проекты различного масштаба и уровня сложности для компаний по всему миру. Работа на высококонкурентном ИТ-рынке способствует созданию лучших инструментов для привлечения и удержания талантов. Компания активно делится экспертными знаниями, внося свой вклад в развитие отечественной индустрии.
О компании
Накопленный за 30 лет опыт позволил Nexign создать обширный пакет предложений для поддержки цифровой трансформации компаний. Продуктовая линейка включает в себя как конвергентные BSS-решения для управления ключевыми процессами телеком-операторов, так и передовые системы для улучшения взаимодействия сотрудников внутри компании и создания цифровых экосистем.
